保潔員培訓視頻大全-山西格瑞特沃爾物業(yè)管理有限公司
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二零_年來在公司的統(tǒng)一領導下，經(jīng)過部門員工的共同努力，完成了公司的安排的各項工作任務，得到了業(yè)主的認可？
保潔只不過是物業(yè)服務管理行業(yè)中的一個行當。
它體現(xiàn)著行業(yè)單位的態(tài)潔形象，同時，也經(jīng)業(yè)主、使用視覺感觀留下第一印象。
俗話說：進門看地面，坐下摸板凳。
這就是人們審視衛(wèi)生狀況的習慣心理常態(tài)?
一、保潔標準化在去年的基礎上，在新細化工作內(nèi)容，嚴格考評大分標準!
不同區(qū)域，不同部位都有具體的分值考評？
這樣，便于操作，利于檢查！
按標準培訓，針對崗位輪換和新員工入職較多的實際，實行例會講理論，在崗做示范的方法進行培訓？
班長手把手教，熟練工傳、幫、帶，發(fā)揮班長的業(yè)務技能長，調(diào)動熟練工的積極性。
這樣做受培訓者也容易接受和掌握，即提高了受培者的技能，有拉近了同事間的距離，一舉兩得，相得益彰?
嚴把培訓關，講清操作要領要點，做到眼勤手快(即：眼勤看手快做);
先粗后細，一步到步，人走物清(即：一次做徹底，人走垃圾、雜物、工具全帶走)。
按標準去做？
分二，責任到人，簽定目標責任書，讓員工胸中有標準，日工作表上排列有順序，操作起來有個準；
周師傅就是突出的一位，大廳的玻璃大門，玻璃幕墻潔凈透明，茶幾、沙發(fā)一塵不染!
袁師傅發(fā)揚著精益求精的工作作風，樓層保潔清洗垃圾桶，與男性相比，毫不遜色，保持了主樓衛(wèi)生潔凈度。
名都大廈現(xiàn)在是裝修期間，在人員少工作量大的情況下，幾位師傅也拿標準來要求自覺，向標準去靠攏，盡量接近和達到標準？
對他們的工作，只有這樣來描述：掃地蕩身灰，拖地一身汗。
較突出，調(diào)人員積極行動，毫無怨言？
老范師傅責任的區(qū)域是目前最徹底，較潔凈的一塊，從裝修階段而言，是難以見到的標準典范！
按標準去查。
在檢查工作中，不去過場?
杜絕一糊二混，發(fā)現(xiàn)問題即使提出，注意預期輕重，盡量不傷和氣，出現(xiàn)反常，多方協(xié)助？
目的只有一個，標準不放棄！
技之一恒的日檢查，是保潔標準化不可缺少的措施，只有這樣，墻上貼的才不會是一紙空文，區(qū)的衛(wèi)生也才能贏得業(yè)主和使用人的滿意!
二、創(chuàng)衛(wèi)嚴要求創(chuàng)建國家級衛(wèi)生城市是市委市政府的重大決策，一年來，我們始終繃緊這根弘，從不敢松懈。
區(qū)內(nèi)一直保持著良好狀態(tài)!
上級要求的時間，嚴格執(zhí)行！
按著標準嚴格去做。
過去廣場保潔時間是：早城八點到晚上八點！
為了創(chuàng)衛(wèi)，有關部門要求我們必須在六點半之前把衛(wèi)生做好，然后再整理擺放車輛。
在不增加人員的情況下，把兩人同班改為上、下午對班粒長了班時間，達到了創(chuàng)衛(wèi)的時間要求；
誠然，個班時間雖然縮短了，工作量去成倍的增加了;
但是，二位師傅二話不說，欣然接受分配！
其它事務。
清潔白班未清潔的或者是晚間退房公共區(qū)域的保潔，包括樓道的吸塵，門框的清潔，青銅器臺面的抹塵，底角線，電話線的抹塵運送布草查工程清理工作間，添補易耗品清理吸塵器整理辦公室區(qū)域問題及解決方案意見夜間清潔CHECKOUT房根據(jù)實際情況而定，在住房率較高的情況下，一般對客服務較多，4-5間為益公共區(qū)域的保潔應該隔時間進行，特殊情況后移，但是應該做好相關的記錄，因此應該配備相關的PA清潔表格，及時做好記載，以便下次開展工作工作間的易耗品應該每天清點，一旦發(fā)現(xiàn)缺貨，及時上報，以便中班開展工作工作車必須在下班前整理好，并且接受領班的檢查方可下班——一方面是為了形成良好的工作習慣，另外是為了方便下一班次的工作。
倘若遇到客人急需要打掃房間，那么還要添補后才能打掃，延誤了工作時間，易引起客人反感管理方面。
客房物品擺放標準應該盡快出臺并且實施。
至今物品擺放花樣繁多，標準化程度較低，不利于在我們的頭腦中形成莫鐘規(guī)范的印象，導致想怎么做就怎么放，或者是只要物品補齊了就可以了，實質(zhì)上這就造成了在思想方面的放松，思想放松了，那行動可想而知了工作應該講究程序化，規(guī)范化；
據(jù)了解，現(xiàn)在大多數(shù)人之所以工作較為積極(來的較早)是因為一方面內(nèi)部較以前要團結(jié)，另外是因為現(xiàn)在工作相對以前要有程序一些，知道每天要做什么，哪些是必須做的，哪些是輔助性事務，相對以前較為充實，自主性有所提高，依賴性降低(如以前白班做不完的則留給晚班做)我個人認為，白班每天(在正常的住房率下)必須完的項目如下：1)做房——房間的清潔及整理2)整理工作車(添補物品)3)清點布草(數(shù)目核對相加)4)清點工作間易耗品，檢查所缺物品并且上交5)在完成以上任務之后，可以完成以下輔助性事物：吸塵器清理，布草運送，未清潔房間，公共區(qū)域保潔強化監(jiān)督體制，加強房間質(zhì)量監(jiān)督管理包括員工與員工之間的監(jiān)督，上級對下級的監(jiān)督，相互監(jiān)督有利克服松散的工作作風和形成良好的紀律意識觀念，有效遏制非標準房間的使用，減少客人的不便與投訴----如有的房間未補礦泉水，毛巾之類等。
同時有利員工之間的相互學習，共同進步！
20_年即將過去又迎來了美好的20_年。
回顧過去的一年我負責遠洋和萬達的保潔主管工作在公司老總指導和大力支持下在金經(jīng)理直接領導下按照公司的工作要求本著“您的滿意是我們永遠的追求”的服務宗旨“以人為本以客為尊以誠為源以質(zhì)為先”的管理理念以“上水平創(chuàng)效益樹品牌”作為發(fā)展目標以“服務第一、客戶至上”作為每一位員工的信條；
經(jīng)過全體員工的共同努力開展了一系列的優(yōu)質(zhì)服務工作在此對20_年的工作做以簡要總結(jié)。
總結(jié)經(jīng)驗和教訓找出不足為20_年的工作打好基矗一、認真抓好保潔隊伍的整體素質(zhì)建設加強員工的思想教育工作。
讓每位員工都能認識到“公司是我家”、“我們大家是一個整體”、“保潔的榮辱就是我們大家的榮辱”;
狠抓員工的服務意識樹立“業(yè)主至上、服務第一”、“客戶就是上帝”讓每位員工在服務中都能設身處地的為住戶著想——“想住戶之所想憂業(yè)主之所憂”在業(yè)主開口前讓業(yè)主滿意讓住戶深刻的感受到家的溫馨；
同時還著力開展一些專業(yè)技能知識的學習因為只有在不斷的學習進取中才能力求發(fā)展。
使每一位員工始終鼓足勁、保持最旺盛的斗志。
二、進一步建全了各項規(guī)章制度。
以相關的規(guī)章制度來嚴格規(guī)范每位員工的日常工作、行為準則做到“定人定崗責任到人”讓每位員工都能認識到自己的不足之處并積極尋求改進和進齲三、狠抓了保潔員的儀表、儀容和形像建設狠抓了員工的禮節(jié)禮貌管理?
根據(jù)甲方和公司的要求統(tǒng)一了著裝經(jīng)常檢查員工的儀表儀容檢查員工的禮節(jié)禮貌使保潔隊伍做到了著裝整齊、有禮節(jié)有禮貌、精神飽滿、做到微笑服務；
四、定人、定崗、定位責任到人。
根據(jù)園區(qū)的實際情況依據(jù)每位員工的工作能力和特長劃點、劃片、劃區(qū)劃樓、劃樓道定人、定崗、定位做到了人人有事做人人有責任區(qū)根據(jù)劃分的責任區(qū)情況每天進行檢查發(fā)現(xiàn)問題立即指出馬上糾正始終保持了各區(qū)、各樓的衛(wèi)生干凈、整潔。
讓住戶和甲方滿意。
五、非常重視上級的定期和不定期的檢查。
今年遠洋公司檢查次數(shù)多要求嚴標準高。
對此情況我們高度重視及時組織人力和物力確保每一次檢查讓業(yè)主滿意？
幾次檢查沒有出現(xiàn)大的問題！
維護了公司的形像。
六、注重搞好與甲方的關系。
遠洋當主管期間特別注重搞好與甲方的關系！
深知搞好與甲方的關系是工作開展的基礎便于我們工作；
經(jīng)常與甲方的袁主管溝通征求甲方的意見增進感情。
對于提出的問題及時整改并請甲方檢查。
七、能自己的親和力團結(jié)每一位員工以自己的形像力去影響每一們員工能與保潔員工打成一片在對她們嚴格要求的同時做到生活上關心她們體貼她們有困難及時幫助她們解決她們的后顧之憂！
讓她們放下包袱輕裝上陣一心一意撲在工作上！
八、能及時做好月度和周工作計劃。
使工作做到有計劃性目的性做到有條不亂無遺漏。
九、逐步規(guī)范保潔清潔用品出入庫的管理狠抓節(jié)能降耗;
為響應公司的節(jié)能降耗號召我們根據(jù)自身的實際情況采取了在每天的工作中對各設備要勤檢查多清理從而減少因設備保養(yǎng)不到位引起的報修每位保潔員要做到人走燈滅不用水時要及時關水龍頭從一點一滴的小事做起新領拖布掃把先用東西綁扎好拖布用釘子釘好加固精心維護盡可能延長設備的使用壽命袋子抹布等精心使用能用三次決不只用二次。
在每月報領保潔用品時按計劃請領從不多領為公司節(jié)約開支;
十、嚴格按保潔管理作業(yè)程序和保潔標準及公司的檢查考核評分3標準實行工作檢查制度包括自查、互查、主管檢查、抽查等檢查制度將考核結(jié)果切實與員工工資掛鉤。
做到獎勤罰懶賞罰分明。
堅持每天巡視園區(qū)有效制止各種違章現(xiàn)象現(xiàn)場督導保潔工作!
落實各種會議制度堅持天有天評周有小結(jié)月有講評？
十一、十月份調(diào)任萬達主管以后更是從零開始抓起招聘人員、耗材統(tǒng)計和請領制定各種計劃進嘗開荒人員定崗、定位、溝通關系事事想在前件件做在前樓上下來回跑!
同時兼管太原街萬達廣場地下室的管理不怕苦不怕累盡心盡職。
1、專業(yè)技能掌握不夠全面。
隨著高科技的材料層出不窮我們在清潔知識的方法上還無法全面的進行徹底清潔為日后工作中可能造成的工作失誤留下了隱患我們還要在日后的工作中不斷學習努力豐富自己的知識面為日后工作的順利展開鋪好路？
2、各種記錄的不規(guī)范、不齊全;
各種制度記錄的專業(yè)程度不足、不完善無專業(yè)化的記錄表格記錄缺乏整齊性、美觀性！
針對以上的不足之處我將在來年把工作重點放在專業(yè)技能知識的學習及培訓上和加強各員工的服務規(guī)范上讓我們的“個性化服務”能夠更好的向外發(fā)展出去適應各種不同的需求讓業(yè)主滿意讓甲方滿意培養(yǎng)一支專業(yè)性能強、服務熱情周到、能打硬仗的保潔隊伍來回報公司對我們的栽培讓我們這個大家庭不斷的繁榮壯大下去!
在20_年保潔工作整體上有所提高但在工作細節(jié)方面還存在著不足清潔成本還有潛力可挖？
在公司領導的指導下在金經(jīng)理的直接領導下在保潔員全體的努力下將在20_有更好的表現(xiàn)?
?第四、20_年工作計劃和標準、目標1、基礎設施管理的正規(guī)化。
平時仔細檢查各種設施發(fā)現(xiàn)問題及時報修故障不過夜；
2、物料管理的正規(guī)化。
領料過程及手續(xù)齊全嚴格執(zhí)行審批制度深挖保潔成本潛力杜絕浪費為公司節(jié)約成本提高效益。
3、工作方法正規(guī)化。
制定各崗位工作標準及流程不斷完善存在漏洞的地方確保用正確的工作方法來指導員工讓所有工作處于受控狀態(tài)！
根據(jù)實際情況制定各崗位的《崗位操作規(guī)程》及《檢查規(guī)程》、《培訓規(guī)程》、《語言行為規(guī)范》及相關的工作技巧。
并讓保潔員工熟記于心。
4、職業(yè)健康安全管理正規(guī)化。
對保潔各崗位存在風險進行識別針對危險源制定措施并對員工進行工作中的自我保護教育。
高臺、高窗、室外、電氣設備使用、機械設備使用作為重點內(nèi)容進行教育和提示確保安全無事故做到安全服務！
5、月報、周評、周計、考勤正規(guī)化！
及時做好各種報表并使之正規(guī)化、程序化?
1、對員工進行不同層次的培訓為員工制定工作目標鼓勵員工自我學習和自我發(fā)展努力提高自己的綜合素質(zhì)。
2、再度加強對保潔員的管理。
針對于樓群、樓道分散、面積大、公共區(qū)域性質(zhì)復雜人口流動較大等特點20_年需要加大管理力度使之系統(tǒng)化、標準化、良性化運作起來。
1加強監(jiān)督工作質(zhì)量精益求精?
加強員工的服務意識、工作中處理問題的靈活性、主動服務等方面的管理!
2重視對員工的培訓教育提高員工職業(yè)道德和服務意識?
3加強班長的基礎管理能力。
4工作標準量化、可操作性強；
5日常培訓讓員工熟悉工作流程及服務標準升華服務質(zhì)量。
3、針對一些突發(fā)事件制定突發(fā)事件的應急方案并對員工進行培訓不斷完善提高滿意度！
如水管爆裂、漏水、結(jié)冰等情況讓員工熟練掌握應對自如不驚慌失措。
4、進一步提高保潔員的工作效率和工作質(zhì)量精益求精加強監(jiān)督檢查力度。
對保潔員進行主動服務意識培訓調(diào)整員工思想鼓勵員工養(yǎng)成主動自查習慣學會發(fā)現(xiàn)問題解決問題。
只有善于計劃工作才能按部就班有條不紊地開展只有善于總結(jié)發(fā)現(xiàn)不足工作績效才能良性循環(huán)？
5、20_年還要兼管太原街萬達地下室和北一路售樓處的管理同樣和鐵西萬達的標準一樣高標準嚴要求做到業(yè)主滿意甲方滿意？
四、業(yè)主、甲方檢查滿意化。
針對上級的檢查高度重視及時組織人力物力搞好各項工作讓甲方滿意讓公司放心!
五、上下關系和諧化。
正確處理好與甲方的關系正確處理好與員工的關系使各種關系正?；⒑椭C化為工作創(chuàng)造一個良好的和諧的環(huán)境；
一分耕耘一份收獲工作任重而道遠！
我們要認真總結(jié)過去的經(jīng)驗教訓發(fā)揚成績克服缺點在總公司的指導下在金經(jīng)理的直接領導下秣兵勵馬不遺余力全身心地投入到工作當中為萬達廣場的保潔工作再上新臺階為創(chuàng)捷特品牌形像作出更大的努力!
